{"id":239,"date":"2018-02-19T06:49:00","date_gmt":"2018-02-19T06:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tsb.co.id\/?p=239"},"modified":"2020-09-22T15:07:32","modified_gmt":"2020-09-22T15:07:32","slug":"wash-pledge-assessment","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/portofolio\/wash-pledge-assessment\/","title":{"rendered":"Bantuan teknis implementasi Water Sanitation and Hygiene (WASH) at the Workplace, Februari-Mei 2018"},"content":{"rendered":"\n<p>Sejak berdiri pada 5 Desember 1933, Unilever Indonesia (<a href=\"http:\/\/www.unilever.co.id\">www.unilever.co.id<\/a>) telah tumbuh menjadi salah satu\nperusahaan <em>Fast Moving Consumer Goods<\/em>\n(FMCG) terkemuka di Indonesia. <\/p>\n\n\n\n<p>Bagi Unilever, sumber daya manusia adalah pusat utama dari semua aktifitas\nperusahaan. Merupakan prioritas\nutama bagi perusahaan untuk\nmengembangkan profesionalisme dan keseimbangan hidup bagi seluruh\nkaryawannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Menindaklanjuti perhatian UNILEVER Indonesia terhadap\npenyediaan dan pemenuhan &nbsp;air bersih, sanitasi dan kebersihan (WASH) yang aman\nbagi seluruh karyawannya dan\nmemenuhi &nbsp;standar global &nbsp;WBCSD, Unilever Indonesia\nmenunjuk TSB untuk membantu\ntim Unilever Indonesia dalam &nbsp;melakukan asesmen WASH Pledge in\nthe Workplace di salah satu gedung perusahaan Unilver. TSB\nmenyelesaikan penugasan, melaporkan temuan asesmen dan menyampaikan rekomendasi untuk kebutuhan perbaikan berdasarkan standar WBCSD WASH <em>Pledge<\/em><em> in the\nWorkplace<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sejak berdiri pada 5 Desember 1933, Unilever Indonesia (www.unilever.co.id) telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) terkemuka di Indonesia. Bagi Unilever, sumber daya manusia adalah pusat utama dari semua aktifitas perusahaan. Merupakan prioritas utama bagi perusahaan untuk mengembangkan profesionalisme dan keseimbangan hidup bagi seluruh karyawannya. Menindaklanjuti perhatian UNILEVER Indonesia terhadap penyediaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239"}],"collection":[{"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":933,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions\/933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/240"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/tsb.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}